Policja w Polsce podejmuje szereg działań mających na celu poprawę atrakcyjności służby w tej instytucji. W odpowiedzi na potrzeby zwiększenia stanu zatrudnienia oraz podniesienia jakości pracy funkcjonariuszy, wdrażane są nowe rozwiązania, które mają za zadanie zmotywować potencjalnych kandydatów oraz umocnić pozycję obecnych policjantów. Nowe przepisy dotyczą m.in. ścieżki kariery, siatki płac, oraz warunków szkoleniowych. Zmiany te są już widoczne i przynoszą zamierzony efekt, co potwierdza rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby.
W Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad przygotowaniem koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów oraz siatki płac, która ma na celu zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy. Proponowane zmiany obejmują wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych. Zmiany te mają przyczynić się do poprawy warunków pracy w Policji oraz do zwiększenia motywacji wśród pracowników, co może przyciągnąć nowych kandydatów do służby.
Od listopada 2024 roku wprowadzona została także ustawa regulująca nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów, co ma ułatwić powrót do służby byłym funkcjonariuszom. Ponadto, w ostatnich miesiącach rozpoczęto realizację hybrydowych szkoleń zawodowych, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki temu zmniejszają się opóźnienia w szkoleniu, co pozwala policjantom na szybsze awansowanie. Do końca października osiągnięto już 78% zrealizowanych potrzeb szkoleniowych wśród podoficerów.
Na koniec roku, Policja również zwiększa ilość ośrodków szkoleniowych. Ustanowienie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie to tylko jeden z kroków na drodze do poprawy jakości kształcenia funkcjonariuszy. W Lublinie trwają prace nad utworzeniem kolejnego ośrodka. Jednocześnie, planowane są zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, co pozwoli na szybszą awansację funkcjonariuszy. Wszystkie te zmiany mają na celu nie tylko poprawę warunków pracy, ale także umocnienie stabilności zatrudnienia w Policji, co w dłuższym czasie powinno przyciągnąć jeszcze większą liczbę kandydatów do służby.
Źródło: Policja Cieszyn
Oceń: Nowe Inicjatywy Zwiększające Atrakcyjność Służby w Policji
Zobacz Także
